Uma das primeiras coisas que as pessoas pensam ao procurar emprego é o salário, quanto irão ganhar no cargo. Por isso, hoje vamos ensinar como definir sua pretensão salarial. Para o recrutador, não importa quais são os seus custos de vida (aluguel, combustível, etc), e não no sentido indelicado, mas isso não faz sentido para a empresa quando se é medido o salário de alguém/de alguma posição, porque ela não pensa o custo de vida que o candidato irá ter – a lógica é o contrário disso, porque os seus custos de vida têm que se adequar a posição que você irá seguir.
Então, para definir a sua pretensão salarial, se você está trabalhando atualmente, sempre diga 20% a mais do que você ganha, justamente para que faça sentido você estar mudando de empresa, caso contrário, fará você ser um perfil fraco, que sai por qualquer motivo. Se você está desempregado no momento, informe sua pretensão salarial sendo 20% a menos do que você tinha no seu último emprego
Seguindo essas dicas e pesquisando o valor médio pago pelo mercado, você passará uma boa imagem ao recrutador, sem fugir muito da realidade. Não desanime caso o salário oferecido pela empresa não for o esperado, porque essa questão é negociável e flexível, dependendo das suas qualificações e experiências, e às vezes aceitar um valor um pouco abaixo pode ser vantajoso futuramente, se for em uma empresa com um potencial de crescimento alto. Agora, depois destas dicas, você já conhece algumas estratégias para responder a pretensão salarial, já que esta é uma etapa importante que precede a conquista daquela sonhada vaga de trabalho.
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